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JE RESSENS, DONC JE SUIS !

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Baromètre social des émotions des salariés français, étude basée sur les travaux de recherche de Richard Beraha, réalisée par l’institut Think et sous la responsabilité de son partenaire S.B.T.
 

Les sciences cognitives montrent que les émotions sont au cœur des capacités cognitives de chacun, qu’elles accompagnent tout processus de changement … et bonne nouvelle, que l’on peut agir sur elles dans l’entreprise en formant les managers, pour faciliter l’engagement, la coopération, et in fine l’efficience économique. 
 

JE RESSENS DONC JE SUIS !
Alors que notre monde se transforme comme jamais dans l’histoire, suscitant des enthousiasmes et des peurs, de l’optimisme et des colères, les émotions des salariés sont soumises à dure épreuve. 
 

BREXIT, TRUMP, MACRON, …
Trois événements qui défient toute logique rationnelle… mais qui mettent clairement en exergue le  rôle essentiel joué par les émotions comme des facteurs décisifs de choix et d’engagement.
 

AU DEPART ETAIT L’EMOTION 
Les émotions peuvent aussi être un levier de changements positifs dans des domaines tels que l’apprentissage, la motivation, la créativité, ou encore la performance individuelle et collective. Cela est possible car toutes pensées, idées, ou expressions comportementales s’appuient d’abord sur une base émotionnelle.
En collaboration avec Richard Beraha et Think Institute, SBT lance donc le premier Baromètre Social des Emotions auprès des salariés français.

Télécharger le rapport

Pour recevoir gratuitement le rapport détaillé du baromètre des salariés français, merci d’adresser une demande à rbmediation@gmail.com
Pour poser des questions à l’équipe et mieux connaître nos méthodologies: emotion@sbt-human.com
Pour rencontrer Richard Beraha : préparer une conférence, une formation, un coaching, une action d’accompagnement de mutation organisationnelle ou technologique: contact@rbmediation.fr


Articles de presse:
Les Echos
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MANAGER SES ÉMOTIONS, UNE RÉVOLUTION DANS LE MANAGEMENT ET LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES


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Dirigeants, DRH, formez-vous aux neurosciences
Séminaire inter entreprise Sciences Po Paris les 12 et 13 juin 

L’exemplarité, une vertu ?

« Demander, Recevoir, Donner et Rendre »
Comportements ? Les clés du comment changer ? 
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SONDAGE EXCLUSIF ET INÉDIT SUR LES ÉMOTIONS DES SALARIÉS FRANÇAIS

Etude de l’institut Think pour RBMediation auprès de 1000 salariés français interrogés en ligne du 1 au 7 décembre 2014, avec un échantillonnage représentatif selon la méthode des quotas (sexe, âge, profession, statut,  secteur, taille et région).

Les sciences cognitives apportent aujourd’hui des preuves sur la place des émotions dans les processus d’apprentissage, de mémorisation, de motivation, de décision, de créativité, de performance individuelle et collective. Au cœur des processus corporels et de pensée, individuels et collectifs, les émotions constituent un levier pour, non seulement réduire le stress et les tensions, mais aussi pour mobiliser le corps social.

Cette étude exploratoire et inédite pose deux questions majeures. Celle du développement du charisme des dirigeants et des managers, seuls à même, par l’exemplarité, d’influer positivement sur la mobilisation et l’engagement et de limiter le stress négatif. Également celle de la formation des salariés non diplômés, car le niveau de formation reste le critère le plus influent sur le ressenti des émotions négatives.

66% des salariés fatigués, plus encore les femmes et les CSP +.

3 français sur 10, intensément en colère !

56% éprouve de la joie, 40% des salriés français avec des sentiments positifs.

Etc.

 

 

 

 

 

 

 

 


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